Erfahrungsaustausch zu HR & Workforce Analytics

Mit dem Workforce Analytics FORUM bietet Kongress Media eine neue Plattform für den Erfahrungsaustausch rund um die Auswertung und Analyse von Daten & Informationen für die Personal- und Organisationsentwicklung. Die Veranstaltung ist Teil des HR Innovation SUMMIT, der darüber hinaus auch das Talent Management FORUM umfasst.

Programm

Programm

Zukunftsweisende Keynotes und aktuelle Praxisbeispiele, sowie Lightning Talks und interaktive Workshops wissen zu überzeugen! >>>
Ihr Ticket zum Vorteilspreis

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Lernen Sie mit Big Data Analyse den Wandel in HR zu unterstützen! >>>
Gute Gründe für Ihre Teilnahme

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Die Konferenz überzeugt durch ihr Konzept, ihren Inhalten und bringt relevante Teilnehmer aus HR in einem angenehmen Ambiente zusammen. >>>
Referenten 2018

Referenten 2018

auf dem Workforce Analytics FORUM >>>

Sponsoren

Referenten 2018

Maximilian Abele, FlixMobility
Maximilian Abele, Teamlead Recruiting and Analytics, FlixMobility
Thomas Faust, Deloitte Consulting
Thomas Faust, Senior Manager, Deloitte Consulting
Dr. Apollonia Goll, Zalando SE
Dr. Apollonia Goll, Professional People Analytics, Zalando SE
Tom Haak, HR Trend Institute
Tom Haak, Director, HR Trend Institute
Franca Jacob, Capgemini Consulting
Franca Jacob, Senior Manager / Head of Future HR, Capgemini Consulting
Dr. Eberhard Jakobi, Deutsche Bank AG
Dr. Eberhard Jakobi, Head of HR MI and Analytics Germany, Director, Deutsche Bank AG
Christian Krohn, Content B
Christian Krohn, Senior Management Consultant & CEO, Content B
Stefanie Krügl, Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft
Stefanie Krügl, Geschäftsführerin, Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft
Cornelia Kunert,
Cornelia Kunert, Employee Experience & HR Analytics Expert,
Dr. Daniel Mühlbauer, function(HR)
Dr. Daniel Mühlbauer, Co-Founder & People Analytics Expert, function(HR)
Anne Schwab, UBS
Anne Schwab, HR Advanced Analytics Expert, UBS
Pamela Weber, BASF Services Europe
Pamela Weber, Head of HR Services Germany, BASF Services Europe

Themen der Veranstaltung

  • Erfahrungen mit der Etablierung von Konzepten zur Auswertung und Analyse von Veränderungen in Personaldaten
  • Erfahrungen mit der analytischen Erkenntnisgewinnung von Implusen für die strategische Personalplanung und -entscheidung
  • Diskussion von Messkriterien und -verfahren für die Messung von HR-relevanten Veränderungen
  • Diskussion von rechtlichen & organisatorischen Anforderungen

Formate der Veranstaltung

  • Einleitende Fachbeiträge von Experten zu allgemeinen Entwicklungen
  • Erfahrungsberichte aus Workforce/People/HR Analytics Projekten
  • Interaktive Workshops mit Impulsvorträgen und Diskussion in Kleinstgruppen

Mehr "Insights" für die daten-basierte Personal­entscheidung

Die Unternehmen stehen im Wandel und das HR Management hat zunehmend eine aktive Rolle in der Gestaltung des Wandels. Hierzu braucht es Erkenntnisse, die Ansatzpunkte für die Führung, die Entwicklung und das Management der Mitarbeiter geben.

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Vom HR Reporting zur Big Data Analyse und der Erklärung von Veränderungen

Die HR Analyse muss mehr als nur Status-Quo-Daten zusammenfassen. Für die Gestaltung des Wandels braucht es Erkenntnisse zu den Faktoren und Zusammenhängen hinter Veränderungen des Status-Quo.

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Mit People & Workforce Analytics den Wandel unterstützen

Das Ziel der HR Analyse darf nicht bei der Erkenntnisgewinnung für Personalentscheidungen stehen bleiben, sondern muss Impulse für die Geschäftsentwicklung und die Gestaltung des Wandels im Unternehmen geben.

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